Как говорить с юристом? Он же говорит на другом языке?
Прежде всего, важно понимать, что он - Вас потенциальный работник.
Значит, в первую очередь Вас интересует его опыт и знание своего правового ремесла.
Поэтому в этой части необязательно владетель всей alma mater, для проверки юриста как своего возможного сотрудника.
С другой стороны, обоснованным будет вопрос о проверке юриста.
Как узнать, насколько он компетентен?
Ответ реалиста выглядел бы так: "Вам стоит дать ему испытательный срок, который покажет, насколько правовой советник справляется со своими функциями".
Но мы бы рекомендовали следующее:
1. Специализация юриста или "Я умею все"
Прежде чем давать объявление о розыске юриста себе в штат, подумайте, какие проблемы возникают у Вас чаще всего и какие могут возникнуть. К примеру, Вас очень "любит" налоговая или Роскомнадзор. Контрагенты не особо спешат с выполнением своих договоров. Вы занимаетесь внешней торговлей.
Все эти факторы есть первоочередные моменты, определюящие специализацию Вашего будущего стряпчего.
В первом случае Вам нужен спецаилист в области работы с госорганами, причем , как правило, каждый "орган" требует особых знаний, хотя принцип работы с ними один. Юрист-налоговик и юрист-таможенник - два разных бойца из родственных отрядов. Второй вариант предполагает знания в области гражданского права и арбитража. И, наконец, третий - не оставляет Вам шансов. поскольку охотиться придется за юристом - международником.
Конечно, отдельные личности свободно ориентируются в разных сферах одновременно. Он может знать земельное право и одниково легко разбираться в тонкостях контракта. Но такие случаи скорее исключения из правил.
"Юристы без специализации" - так называют иногда тех правоведов, которые в силу необходимости обеспечения дестялеьности предприятия обязаны решать вопросы соверешнно разнонаправленные. Это и корпоративная работа (с юридическими лицами), и ведение дел в судах, и решение земельных вопросов.
Познаний тких специалистов достаточно дя решения заач средней сложности. Если проблема повышенной планки - стоит задуматься над поиском узконаправленного юриста.
2. Отношение к задачам - первичная проверка на прочность
Когда я набирал команду своих юристов, то всегда придерживался правила: "Утром - кейсы, вечером - собеседование".
Сперва отберите подходящих Вам по образованию и опыту кандидатов. Безусловно, образование у будущих правозащитников должно быть высшее по специальности.
Далее, направьте каждому из подходящих претендентов задачи для решения. Это кейсы с проблемой, как правило,основанной на изучении судебной практики. Если Вы не юрист - обратитесь к нам, мы поможем Вам подготовить проверочные задания.
Смысл этой проверки даже не в том. чтобы задачи были решены правильно. У нас часто проблема имеет не одно решение. Суть в другом - кандидат должен показать умение мыслить и применять закон.
Если из общения Вы понимаете, что он знает только статьи закона, но обосновать свое решение не может - такой кандиат нам не подойдет - он, возможно, слизал решение у коллег.
Задвайте как можно больше провокационных вопросов, пригласите опытных юристов для участия в отборе кандидатов. анализируйте умение мыслить и обосновывать свою позицию.
Именно эти качества часто приводят в суде к успеху.
3. Я доверяю тебе, поэтому будь откровенен со мною
Юрист, которому вы не будете доверять - провал для Вашего бизнеса. Поэтому проверьте его на честность через расспросы, анкеты или психилогические тесты по типу "Зачем Вы сегодня ели манную кашу? " или " На сколько минут Вы опоздали на прежней работе". Реакция кандидата поможет понять, какой сотрудник перед Вами.
Возможно, стоит изначально оговорить необходимость полного доверия в работе с юристом и нпременного увольнения в случае нарушения такого договора.
4. "Меня рекомендуют лучшие компании!" или "Почему тогда Вы ушли оттуда?"
Я бы не доверял одним рекомендациям. Конечно, если Вы получаете их подтверждение - вопросов быть не может. Однако часто они липовые. Забудьте о них . Проверьте юриста с чистого листа. ЧТо он может без своих регалий. Дайте решить ему свежий кейс с ходу, даже если он его ранее не изучал - тем интереснее для Вас и для него. Поставьте экспертимент - пусть заранее подготовленный юрист включит опцию "соперник" - и будет указывать на ошибки новичка. Выдержит ли бой претендент?
Понравилась ли Вам статья? Мы надеемся.
Команда профессионалов юридического сопровождения.
